หลังการแพร่ระบาดไวรัสโควิด-19 เกิดการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างในสังคม ที่เห็นได้ชัดที่สุดอย่างหนึ่งคือ ลักษณะการทำงานของพนักงานและองค์กรที่ยืดหยุ่นมากขึ้น และสิ่งที่เห็นได้ชัดเจนขึ้นคือ แรงงานรุ่นใหม่ ไม่ได้มองหางานที่มีเพียงแค่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังต้องการงานที่มีหลักคิดตรงกัน มีความเคารพซึ่งกันและกัน รวมถึงมีช่องทางให้พวกเขาได้พัฒนาตัวเอง มากกว่าแค่การทำงานไปวัน ๆ แบบเช้าชามเย็นชาม จนมองไม่เห็นอนาคต
การเปลี่ยนแปลงให้องค์กรต่าง ๆ ต้องปรับวิธีการทำงานและวัฒนธรรมภายในให้ตรงกับสิ่งที่แรงงานรุ่นใหม่ต้องการมากขึ้น เทรนด์องค์กรในการทำงานปี 2024 จะต้องมีแนวทางอย่างไรให้แรงงานรุ่นใหม่ มีใจและร่วมขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตไปด้วยกัน ดร.วิทย์ สิทธิเวคิน และ คุณจีรวัฒน์ ตั้งบวรพิเชฐ ที่ปรึกษาอาวุโสด้านการสร้างแบรนด์นายจ้าง เล่าให้ฟังในรายการ เศรษฐกิจติดบ้าน ค่ะ
